|
|
科研团队潜规则对团队成员创新行为影响的实证研究 |
廖冰;侯青蜓 |
重庆大学 工商管理学院,重庆 400044 |
|
|
摘要 在东方文化科研团队背景下,运用国内外部分成熟量表,重点探讨和测量了科研团队潜规则结构维度及其对团队成员创新行为的影响。在对重庆、台湾209份科研团队初试问卷及重庆、上海、广州、北京、台湾486份正式问卷调查的基础上,经项目分析、CFA和EFA分析,得出了科研团队潜规则的5维度结构,即团队形象、团队规章制度、领导行为、心理安全感、绩效奖惩。运用相关回归分析对企业潜规则各维度与相关变量之间的关系进行了探讨。地域数据分析结果显示,领导行为和心理安全感与团队成员创新行为显著正相关;大陆数据模型中,绩效奖惩与科研团队成员创新行为相关性不显著,台湾地区科研团队成员创新行为更加关注绩效薪酬和晋升发展。
|
|
关键词 :
科研团队潜规则,
创新行为,
地域差异分析
|
收稿日期: 2015-03-12
|
|
通讯作者:
廖冰
|
[1] |
周洁1,张建卫1,李海红1,宣星宇1,郭保民2. 军工研发人员生涯适应力对其创新行为、离职意向的作用机制:一个整合性过程模型[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 133-142. |
[2] |
杨皖苏1,2,杨希1,2,杨善林1,2. 挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 139-145. |
[3] |
杨刚,宋建敏,纪谱华. 员工创造力与越轨创新:心理特权和道德推脱视角[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 115-122. |
[4] |
赵斌,赵艳梅. 印象管理动机对员工创新行为的影响机制[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(5): 145-153. |
[5] |
马璐,刘闯. 员工差错取向对创新行为的影响机制研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 146-152. |
[6] |
孙甫丽,蒋春燕. 自我决定视角下创新氛围、和谐型激情与员工持续创新行为研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 138-145. |
[7] |
张玉臣,杜千卉. 科技创业企业创新行为与成长绩效[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(5): 74-80. |
[8] |
孙继伟,李晓琳. 技术型企业过往绩效对团队创新行为的影响:关系冲突的中介效应[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(5): 88-95. |
[9] |
王飞,郝旭光,赵春霞,栾明乔. 中层管理者迈尔斯布里格斯(MBTI)人格类型对其创新行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(5): 140-146. |
[10] |
苏伟琳,林新奇. 上级发展性反馈对员工创新行为影响研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(4): 101-107. |
[11] |
马璐,张哲源. 威权领导对员工创新行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(17): 139-145. |
[12] |
李宏贵,,李悦. 新创企业创新逻辑、创新行为与创新绩效:任务与制度环境视角[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(11): 84-89. |
[13] |
刘利,苏欣,成栋. 沟通技术平台支持的高校科研团队创新行为影响因素研究〖HJ*2〗〖HJ〗[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(10): 138-144. |
[14] |
张永云,张生太,彭汉军,康琳. 从创新生态系统视角看网络空间知识创新行为[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(6): 139-146. |
[15] |
李晓红,徐雷,杨卫华. 员工创新行为发生机制:来自领导的影响[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(21): 154-160. |
|
|
|
|